https://sinceroglobal.jp/news/在留資格の手続き、外国人材の採用、日本での暮らしに役立つ情報をお届けします。jahttps://sinceroglobal.jp/news/residence-card-checks-when-hiring/https://sinceroglobal.jp/news/residence-card-checks-when-hiring/Wed, 30 Sep 2026 09:00:00 +09002026年6月から在留カードの券面が変わり、在留期間が記載されなくなりました。読取アプリでの確認方法と、不法就労助長罪の罰則をまとめます。https://sinceroglobal.jp/news/part-time-work-permission-28-hour-rule/https://sinceroglobal.jp/news/part-time-work-permission-28-hour-rule/Wed, 30 Sep 2026 09:00:00 +0900留学や家族滞在の方がアルバイトをするには資格外活動許可が必要です。週28時間の数え方、夏休みの特例、掛け持ちや卒業後の注意点をまとめました。https://sinceroglobal.jp/news/hello-work-foreign-employment-notification/https://sinceroglobal.jp/news/hello-work-foreign-employment-notification/Wed, 30 Sep 2026 09:00:00 +0900外国人の雇入れと離職のたびに必要なハローワークへの届出。対象者、届け出る内容、雇用保険の加入で変わる期限を整理しました。https://sinceroglobal.jp/news/foreign-worker-statistics-kanagawa-kawasaki/https://sinceroglobal.jp/news/foreign-worker-statistics-kanagawa-kawasaki/Wed, 30 Sep 2026 09:00:00 +09002025年10月末の外国人労働者数は2,571,037人で過去最多。神奈川県では身分に基づく在留資格の方が33.7％を占めています。https://sinceroglobal.jp/news/employment-for-skill-development-april-2027/https://sinceroglobal.jp/news/employment-for-skill-development-april-2027/Wed, 30 Sep 2026 09:00:00 +0900技能実習に代わる育成就労制度が2027年4月1日に始まります。目的、期間、転籍、派遣の可否、施行までの日程を公的資料をもとに整理しました。https://sinceroglobal.jp/news/residence-fees-october-2026/https://sinceroglobal.jp/news/residence-fees-october-2026/Wed, 02 Sep 2026 09:00:00 +0900出入国在留管理庁は在留関係の一部手続きの手数料を改定しました。在留期間更新・在留資格変更・永住許可の新しい手数料は、2026年10月1日以降に受け付けた申請から適用されます。https://sinceroglobal.jp/news/proposed-residence-fee-changes/https://sinceroglobal.jp/news/proposed-residence-fee-changes/Fri, 03 Jul 2026 09:00:00 +0900出入国在留管理庁が、在留資格変更・在留期間更新・永住許可の手数料改定案を公表しました。現時点では改定案であり、2026年10月頃の施行を目指しています。https://sinceroglobal.jp/news/kawasaki-international-association-kian/https://sinceroglobal.jp/news/kawasaki-international-association-kian/Fri, 03 Jul 2026 09:00:00 +0900川崎市には、外国人住民の暮らしを支援する公益財団法人 川崎市国際交流協会（KIAN）があります。生活相談や日本語教室など、受けられるサポートをご紹介します。https://sinceroglobal.jp/news/taxes-pension-health-insurance/https://sinceroglobal.jp/news/taxes-pension-health-insurance/Fri, 12 Jun 2026 09:00:00 +0900日本では住民税や健康保険、年金の支払い状況が記録に残ります。未納は、将来の在留資格更新や永住許可申請、帰化申請に影響する可能性があります。https://sinceroglobal.jp/news/permanent-residency-denial-reasons/https://sinceroglobal.jp/news/permanent-residency-denial-reasons/Fri, 12 Jun 2026 09:00:00 +0900長く日本に住んでいても、永住許可申請が不許可になるケースは少なくありません。税金や年金の未納など、よく見られる不許可理由を５つご紹介します。https://sinceroglobal.jp/news/kawasaki-multicultural-coexistence/https://sinceroglobal.jp/news/kawasaki-multicultural-coexistence/Fri, 12 Jun 2026 09:00:00 +0900川崎市では、外国人市民代表者会議を中心に、多文化共生社会の実現に向けた取り組みが進められています。弊社代表も外国人市民代表者として活動しています。https://sinceroglobal.jp/news/specified-residence-card-june-2026/https://sinceroglobal.jp/news/specified-residence-card-june-2026/Sun, 24 May 2026 09:00:00 +0900在留カードとマイナンバーカードが一体化した「特定在留カード」の運用が、2026年6月14日から始まりました。https://sinceroglobal.jp/news/residence-procedure-updates/https://sinceroglobal.jp/news/residence-procedure-updates/Wed, 08 Apr 2026 09:00:00 +0900在留資格の審査は慎重かつ厳格化する傾向にあり、更新や変更手続きに1ヶ月〜3ヶ月程度かかるケースも増えています。余裕をもったスケジュール管理が重要です。https://sinceroglobal.jp/news/improving-hiring-quality/https://sinceroglobal.jp/news/improving-hiring-quality/Tue, 07 Apr 2026 09:00:00 +0900人材不足が続く中、採用で重要なのは「スピード」だけでなく「質」です。当社は、日本での生活や就業経験を持ち、現場にすぐ適応できる外国人材をご紹介しております。https://sinceroglobal.jp/news/foreign-talent-already-in-japan/https://sinceroglobal.jp/news/foreign-talent-already-in-japan/Tue, 07 Apr 2026 09:00:00 +0900当社は、日本での生活経験を持つ外国人材のご紹介に特化しております。文化や言語への理解があるため、スムーズな就業が可能です。https://sinceroglobal.jp/news/solving-workforce-challenges/https://sinceroglobal.jp/news/solving-workforce-challenges/Thu, 02 Apr 2026 09:00:00 +0900外国人材の採用でお困りではありませんか？当社では企業様のニーズに合わせた最適な人材をご提案し、採用から定着までトータルサポートいたします。https://sinceroglobal.jp/news/residence-status-changes-manufacturing/https://sinceroglobal.jp/news/residence-status-changes-manufacturing/Mon, 16 Mar 2026 09:00:00 +0900製造業では、長期的な人材確保が経営の安定に直結します。在留資格制度の変更は、書類の更新だけでなく、採用・雇用体制や現場管理にも影響を及ぼします。https://sinceroglobal.jp/news/residence-status-basics-for-employers/https://sinceroglobal.jp/news/residence-status-basics-for-employers/Mon, 16 Mar 2026 09:00:00 +0900企業が外国人材を採用する場合、労働内容と在留資格が一致していることの確認が必須です。制度を正確に理解し、適切な管理体制を整えることが重要です。https://sinceroglobal.jp/news/hiring-preparation-risk-management/https://sinceroglobal.jp/news/hiring-preparation-risk-management/Mon, 16 Mar 2026 09:00:00 +0900外国人材を受け入れる企業には、法令遵守に加え、就労規定の整備や社内研修、適切な雇用条件の提示など、実務レベルの準備が必要です。https://sinceroglobal.jp/news/foreign-talent-policy-outlook/https://sinceroglobal.jp/news/foreign-talent-policy-outlook/Mon, 16 Mar 2026 09:00:00 +0900日本政府は労働力不足に対応するため、外国人材の受け入れ制度の見直しを進めています。最新の動向を正確に理解し、現場の実務対応力を高めることが重要です。https://sinceroglobal.jp/news/preparing-to-accept-foreign-talent/https://sinceroglobal.jp/news/preparing-to-accept-foreign-talent/Mon, 09 Mar 2026 09:00:00 +0900外国人材を受け入れる際には、労働条件の整備や社内体制の確認が重要です。業務内容の明確化や指導体制の確立が、長期的な定着率向上につながります。https://sinceroglobal.jp/news/dispatch-vs-placement/https://sinceroglobal.jp/news/dispatch-vs-placement/Mon, 09 Mar 2026 09:00:00 +0900外国人材の採用方法には、人材派遣と人材紹介という二つの形があります。企業様の経営状況や現場のニーズによって、最適な方法は異なります。https://sinceroglobal.jp/news/compliant-foreign-talent-hiring/https://sinceroglobal.jp/news/compliant-foreign-talent-hiring/Mon, 09 Mar 2026 09:00:00 +0900外国人材の活用は、単なる人手不足対策ではありません。適切な管理と法令遵守を徹底することで、企業様の成長戦略の一環となります。https://sinceroglobal.jp/news/verifying-residence-status/https://sinceroglobal.jp/news/verifying-residence-status/Wed, 04 Mar 2026 09:00:00 +0900外国人材を採用する際、最も重要なのは在留資格の適正確認です。業務内容と在留資格が一致していない場合、企業様にとって大きなリスクとなる可能性があります。https://sinceroglobal.jp/news/manufacturing-foreign-talent-challenges/https://sinceroglobal.jp/news/manufacturing-foreign-talent-challenges/Sat, 28 Feb 2026 09:00:00 +0900製造業では慢性的な人材不足が続いています。外国人材の活用は有効な選択肢の一つですが、在留資格や法令に対する正しい理解が不可欠です。