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在留資格の
新様式の在留カードで 2026年6月から変わった、 採用時の 確認ポイント 在留カードの 券面が 変わり、 在留期間が 記載されなくなりました。 読取アプリでの 確認方法と、 不法就労助長罪の 罰則を まとめます。 
留学生・家族滞在の方の 留学やアルバイトと 「週28時間」の ルール 家族滞在の 方が アルバイトを するには 資格外 活動許可が 必要です。 週28時間の 数え方、 夏休みの 特例、 掛け持ちや 卒業後の 注意点を まとめました。 
外国人を雇ったら 外国人の必ず 必要な 「外国人雇用状況の 届出」の 期限と 手順 雇入れと 離職の たびに 必要な ハローワークへの 届出。 対象者、 届け出る 内容、 雇用保険の 加入で 変わる 期限を 整理しました。 
外国人労働者は過去最多の 2025年10月末の257万人に 神奈川と 川崎の 数字から 見える こと 外国人労働者数は 2,571,037人で 過去最多。 神奈川県では 身分に 基づく 在留資格の 方が 33.7％を 占めています。 
2027年4月に始まる 技能実習に育成就労制度、 技能実習から 何が 変わるか 代わる 育成就労制度が 2027年4月1日に 始まります。 目的、 期間、 転籍、 派遣の 可否、 施行までの 日程を 公的資料を もとに 整理しました。 
2026年10月1日から在留手続きの 出入国在留管理庁は手数料が 大幅に 改定されます 在留関係の 一部 手続きの 手数料を 改定しました。 在留期間更新・在留資格変更・永住許可の 新しい 手数料は、 2026年10月1日以降に 受け付けた 申請から 適用されます。 
【重要】在留手数料改定案についての 出入国在留管理庁が、お知らせ 在留資格変更・在留期間更新・永住許可の 手数料改定案を 公表しました。 現時点では 改定案であり、 2026年10月頃の 施行を 目指しています。 
川崎市国際交流協会（KIAN）を 川崎市には、ご存じですか？ 外国人住民の 暮らしを 支援する 公益財団法人 川崎市国際交流協会 （KIAN）が あります。 生活相談や 日本語教室など、 受けられる サポートを ご紹介します。 
将来後悔しないために知って 日本ではおきたい 「税金・年金・健康保険」の 重要性 住民税や 健康保険、 年金の 支払い 状況が 記録に 残ります。 未納は、 将来の 在留資格更新や 永住許可申請、 帰化申請に 影響する 可能性が あります。 
永住許可申請でよく 長くある 不許可理由５選 日本に 住んでいても、 永住許可申請が 不許可に なる ケースは 少なく ありません。 税金や 年金の 未納など、 よく 見られる 不許可理由を ５つご紹介します。 
川崎市、多文化共生社会の 川崎市では、実現に 向けた 取り組みを 継続 外国人市民代表者会議を 中心に、 多文化共生社会の 実現に 向けた 取り組みが 進められています。 弊社代表も 外国人市民代表者と して 活動しています。 
2026年6月から新制度 在留カードと開始：特定在留カードの 運用が スタート マイナンバーカードが 一体 化した 「特定在留カード」の 運用が、 2026年6月14日から 始まりました。 
在留資格手続きに関する 在留資格の最新動向に ついて 審査は 慎重かつ厳格化する 傾向に あり、 更新や 変更手続きに 1ヶ月〜3ヶ月程度かかる ケースも 増えています。 余裕を もった スケジュール管理が 重要です。 
採用の質を 人材不足が高める 新しい 人材戦略 続く 中、 採用で 重要なのは 「スピード」だけでなく 「質」です。 当社は、 日本での 生活や 就業経験を 持ち、 現場に すぐ 適応できる 外国人材を ご紹介しております。 
日本在住外国人材の活用と 当社は、いう 新しい 選択 日本での 生活経験を 持つ外国人材の ご紹介に 特化しております。 文化や 言語への 理解が ある ため、 スムーズな 就業が 可能です。 
企業様の人材課題を 外国人材の解決します 採用で お困りではありませんか？ 当社では 企業様の ニーズに 合わせた 最適な 人材を ご提案し、 採用から 定着まで トータルサポートいたします。 
在留資格制度の変化が 製造業では、製造業にもたらす影響 長期的な 人材確保が 経営の 安定に 直結します。 在留資格制度の 変更は、 書類の 更新だけでなく、 採用・雇用体 制や 現場管理にも 影響を 及ぼします。 
外国人材採用に関する 企業が在留資格制度の 基本と 企業の 役割 外国人材を 採用する 場合、 労働内容と 在留資格が 一致している ことの 確認が 必須です。 制度を 正確に 理解し、 適切な 管理体制を 整える ことが 重要です。 
外国人材採用における 外国人材を企業の 準備と リスク管理 受け入れる 企業には、 法令 遵守に 加え、 就労規定の 整備や 社内研修、 適切な 雇用条件の 提示など、 実務レベルの 準備が 必要です。 
外国人材政策の今後と 日本政府は企業が 準備すべきこと 労働力不足に 対応する ため、 外国人材の 受け入れ制度の 見直しを 進めています。 最新の 動向を 正確に 理解し、 現場の 実務対応力を 高める ことが 重要です。 
外国人材受け入れにおける 外国人材を企業様の 準備事項 受け入れる 際には、 労働条件の 整備や 社内体制の 確認が 重要です。 業務内容の 明確化や 指導体制の 確立が、 長期的な 定着率向上に つながります。 
人材派遣と人材紹介の 外国人材の違いに ついて 採用方法には、 人材派遣と 人材紹介と いう 二つの 形が あります。 企業様の 経営状況や 現場の ニーズに よって、 最適な 方法は 異なります。 
法令遵守を 外国人材の重視した 外国人材活用の ご提案 活用は、 単なる 人手不 足対策ではありません。 適切な 管理と 法令 遵守を 徹底する ことで、 企業様の 成長戦略の 一環と なります。 
外国人材採用における 外国人材を在留資格確認の 重要性 採用する 際、 最も 重要なのは 在留資格の 適正確認です。 業務内容と 在留資格が 一致していない 場合、 企業様に とって 大きなリスクと なる 可能性が あります。 
製造業における 製造業では外国人材採用の 現状と 課題 慢性的な 人材不足が 続いています。 外国人材の 活用は 有効な 選択肢の 一つですが、 在留資格や 法令に 対する 正しい 理解が 不可欠です。